摘要：实行日结工资制，每日工作结束即可实时查看工资情况，具有灵活性高、激励性强的优势。员工可及时获得劳动回报，提高工作积极性。实时查薪便于管理监控，有助于减少薪资纠纷。日结工资制也面临挑战，如管理成本增加、员工流动性增强带来的稳定性问题等。实时查薪要求高效的信息系统支持，以确保数据准确性和处理速度。

一、引言

随着科技的进步和企业管理模式的革新，传统的工资发放模式正在经历一场深刻的变革。“12月日结工做一天结一天工资实时可查”的制度，便是这一变革中的最新尝试，本文旨在探讨这种新型工资制度的优势、可能面临的挑战，以及个人立场和理由。

二、日结工资制度的优势分析

1、提高工作积极性：日结工资制度能够激励员工更加积极地投入工作，由于工资与每日的工作表现直接挂钩，员工为了获得更高的收入，会更有动力去提高工作效率和工作质量。

2、增强透明度和实时性：传统的月薪制度往往存在延迟发放工资的问题，而日结工资制度则能够实时反映员工的工作成果和收入情况，增强了工资的透明度，使员工能够更清晰地掌握自己的劳动价值。

3、灵活应对工作量变化：对于某些行业而言，工作量可能存在明显的波动，日结工资制度能够根据员工实际工作的天数来结算工资，更好地适应了这种变化。

三、日结工资制度的挑战与问题

1、管理难度增加：实行日结工资制度可能会增加企业的管理难度和成本，每日结算需要更为复杂的数据处理和管理流程，对企业的财务系统提出了更高的要求。

2、员工权益保障问题：虽然日结工资制度能够带来收入的实时性，但同时也可能带来不稳定感，一旦企业运营出现问题，员工的权益可能无法得到保障，对于加班或临时工作的补偿也可能引发争议。

3、激励过度带来的风险：虽然日结工资制度能够激励员工积极工作，但如果过度依赖单一的激励手段，可能导致员工为了追求短期利益而忽视长期目标，对企业的发展造成不利影响。

四、个人立场及理由

我认为在特定的行业和情境下，日结工资制度有其存在的合理性和优势，特别是在服务业和一些临时性任务较多的行业，这种制度能够更好地激发员工的工作积极性，提高工作的效率和质量，实时查薪的功能也能够增强企业与员工之间的信任度，提高员工的满意度和归属感。

我也意识到这种制度的潜在问题和挑战，过度的短期激励可能导致员工忽视长期目标，增加企业的管理成本和难度，甚至可能引发劳资纠纷，企业在推行日结工资制度时，需要谨慎考虑其适用性，并结合自身的实际情况进行灵活调整，政府和相关机构也需要加强对这一制度的监管和规范，确保其合法性和公平性。

我认为企业在实施日结工资制度时，还需要加强对员工的培训和引导，让员工明白除了物质激励外，长期的学习和成长也是非常重要的，企业也应该建立更为完善的福利和保障体系，确保员工的权益不受损害。

五、结论

“日结工资制”作为一种新型的薪酬管理模式，既有其鲜明的优势，也面临着诸多挑战和问题，在推行这一制度时，企业和政府需要共同努力，确保制度的公平性和合法性，保障员工的权益，也需要结合行业和企业的实际情况，灵活调整和完善这一制度，使其真正起到激励员工、促进企业发展的作用，在探索和实践的过程中，我们期待这一制度能够不断完善和优化，为构建更加和谐稳定的劳动关系提供新的思路和方法。